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山西焦煤人力資源有限公司承辦國企改革背景下向人才供應鏈要績效研討會

發布時間: 2019-12-21 11:25:59   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

為推動國有企業人才供應鏈理念研究與實踐的變革,12月20日,國企改革背景下向人才供應鏈要績效研討會在山西焦煤雙創基地舉行。此次研討會由山西國有企業改革與發展研究會主辦,山西焦煤人力資源有限公司、廣東倍智測聘網絡科技股份公司承辦。來自省屬企業、駐晉央企、大型民企人力資源部門負責人130人參加會議,山西國有企業改革與發展研究會會長、省國資委研究中心主任董建斌,省國資委人才工作辦公室副主任楊曉蘭出席會議,會議由山西焦煤人力資源有限公司董事長張志國主持。

會上,山西省國資委研究中心主任董建斌介紹了國企改革背景下加強人才工作的意義。他講道,未來三年是國有企業改革的關鍵歷史階段,山西省屬企業面臨改革轉型與創新發展的新形勢,這次研討會的目的就是為了進一步探索和落實人才隊伍建設新思路、深化國有企業人才發展體制,健全市場化選人用人機制,持續激發企業活力,提高企業競爭力。

廣東倍智測評網絡科技公司創始人許鋒博士圍繞人才供應鏈建設的目的、人才供應鏈的打造、高績效人才供應鏈建設的核心、落地人才供應鏈的四大支柱與十項修煉等內容進行了探討,并重點講解了深化三項制度改革,用好政策紅利;建立健全干部素質培養體系;大力提拔青年干部,打造后備干部梯隊;強化干部管理機制建設,提高干部管理效能等內容。

近年來,山西焦煤人力資源有限公司與廣東倍智測評網絡科技公司聯手打造國有企業人才供應鏈,以“測+訓”的模式共同開發人才測評、人才管理咨詢、人才培養等業務,促進山西國有企業三項制度改革有新的突破,國企改革背景下向人才供應鏈要績效有新的突破。

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